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NOM PRENOM

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PROFIL DU CANDIDAT

Niveau d'expérience : Moins de 2 ans d'exp

Niveau d'étude : Bac+5(master/ingénieur/DNO)

Langues : Allemand Niveau scolaire
Espagnol Langue maternelle
Roumain Langue maternelle
Français Lu, écrit, parlé
Italien Niveau scolaire
Portugais Notions
Anglais Lu, écrit, parlé

PROJET PROFESSIONNEL DU CANDIDAT

Secteur recherché :
Administration / Finance/ RH Œnotourisme Export / International

Contrat :
CDI

Zone de recherche :
Provence-Alpes Côte d'Azur Occitanie Auvergne-Rhône-Alpes
France France

Disponibilité :
Plus de 2 mois

CV Vitijob

Ressources humaines

CV en ligne depuis le : Lundi 22 avril 2024

FORMATION

2009/2011	EBP International
	Gestion des affaires internationales (spécialisation en marketing)
	Ecole ou centre de formation privé
	Bac+5(master/ingénieur/DNO)
	Double diplôme espagnol-français

2009/2011	Máster Internacional en Dirección de Empresas
	Gestion des affaires internationales (spécialisation en marketing)
	Université ou école publiques
	Bac+5(master/ingénieur/DNO)
	Double diplôme espagnol-français

2005/2009	Diplome en Tourisme
	Gestion des entreprises hôtelières et des ressources touristiques
	Université ou école publiques
	Bac+3 (licence/licence pro/bachelor)

EXPERIENCE

du 03/2022 au /	Assistante du Chef d'Unité
	Parlement Européen (Luxembourg)
	Administration / Finance/ RH
	Assister les membres de l’unité en effectuant des tâches administratives et logistiques : 1. Prise de notes, rédaction de notes et de compte rendu, révision linguistique, traitement de texte, mise à jour de l'organigramme. 2. Suivi de la signature électronique des chefs d'unité et des chefs de service. Soutien administratif et logistique au chef d'unité : 1. Gestion de l'agenda, organisation de réunions, évènements, de team buildings et workshops. 2. Gestion du personnel : absences, heures supplémentaires, congés annuels, télétravail, gestion des entrées et départs, accueil, missions. 3. Gestion du courrier et des documents : Réorganisation et mise à jour de la documentation de l'unité sur la base du plan de classement du PE ; Conception de la nouvelle solution collaborative de l'unité ; Conception des rapports correspondant collaborative de l'unité ; gestion des droits pour les documents confidentiels. 4. Gestion des espaces de bureau : fournitures de bureau, inventaire des salles de réunion, des bureaux, des locaux techniques, des équipements informatiques. 5. Gestion des accès aux locaux du PE Collaboration avec des autres assistantes : organiser des réunions hebdomadaires pour mettre à jour le manuel de l'assistant, partager les dernières mises à jour liées à nos tâches, et leur fournir une formation individuelle sur les nouveaux outils informatiques tels que MS OneNote, Teams, Visio, etc. Outils informatiques utilisés quotidiennement : 1. Outils logiciels spécifiques au PE et MS Office (Word, Excel, Visio, PowerPoint, Outlook, OneNote, Lists, Forms) ainsi que projets pilots pour Power Apps, Power BI, Dataverse. 2. Membre du programme EP Microsoft Teams Champion : communauté d'utilisateurs de Teams qui promeuvent l'utilisation de la plateforme auprès de collègues comme outil de collaboration quotidien au PE.

du 05/2015 au 02/2022	Directrice de Ressources Humaines et de l'Administration
	RPC - The Retail Performance Company (Espagne et Portugal)
	Administration / Finance/ RH
	Interlocutrice opérationnelles des managers pour l’Espagne et le Portugal Gérer la transformation digitale RH et de l’organisation Coordinateur du projet ATS (Applicant Tracking System) et AAP (Annual Appraisal Process Tool) : suivi du développement sur mesure pour RPC et BMW Group. Recrutement et sélection du personnel (tests, évaluation des compétences, rapports d’évaluation) Accueil et intégration des nouveaux arrivants Développement du personnel : évaluations des performances, parcours de carrière, promotion, gestion de la formation Développement, mise en place et suivi des politiques, processus et procédures internes Gestion de paie et garant de la politique de rémunération Administration des ressources humaines : gestion des absences, télétravail, missions, gestion des dossiers du personnel, etc. Contrôler la conformité d’application des obligations légales et réglementaires. Communication interne : développement et mise à jour de l'intranet et page sur SharePoint Santé et sécurité au travail : en mettant en place et suivi des actions de prévention, d’information et de formation, ainsi que l’évaluation des risques professionnels sur chaque poste de travail. Mise en place et suivi du RGPD, ainsi que préparer et réaliser l'audit interne et externe en tenant compte du nouvel outil logiciel mis en place (Retorio) pour le processus de recrutement/évaluation basé sur l'IA (intelligence artificielle) et le chatbot. Mise en place du ERP SAP et la formation du personnel, ainsi que le suivi pour les modules RH, CRM, gestion de projet, facturation. Gestion et mise à jour de la base de données des candidats, employées, clients et fournisseurs. Rapports d'analyse RH et KPI

du 10/2014 au 02/2015	International Recruiter (IT Profiles)
	Tecnologías Plexus (Espagne)
	Administration / Finance/ RH
	Tâches administratives en matière de ressources humaines Recrutement et sélection pour des projets internationaux en: - Chili pour le secteur bancaire et les administrations publiques, avec une analyse comparative du marché local de l'emploi dans le secteur TIC - Belgique et Luxembourg pour les Institutions Européennes, comprenant l'analyse comparative du marché de l'emploi dans le secteur TIC dans d'autres pays européens.

du 08/2011 au 10/2014	International Recruiter
	Acttiv Leisure Projects (Espagne)
	Administration / Finance/ RH
	Recrutement et sélection d'animateurs touristiques pour des hôtels, campings et ferries en Espagne. Entretiens (espagnol-anglais-français) par visioconférence ou en présentiel en voyageant dans des autres pays européens (France, Slovaquie, Pologne, Rép. Tchèque, Portugal) pour des castings, journées carrière, salons de l’emploi en coopération avec EURES (European Employment Services) ou Pôle Emploi International. Responsable du recrutement des candidats francophones. Coordination de l'animation des ferries pour Acciona Trasmediterranea, en charge de 14 personnes. ISO 9001 : préparer et réaliser l'audit interne et externe concernant les processus de recrutement et de sélection. Tâches administratives RH

du 11/2010 au 04/2011	Stage Ressources Humaines
	Husa President Park (Belgique)
	Administration / Finance/ RH
	Contrôle des heures supplémentaires Préparation des contrats : personnel de l'hôtel, personnel sous-traitant, étudiants et stagiaires ; Contrôle des factures de sous-traitance Communication interne ; Recrutement et sélection du personnel Analyse questionnaire de la satisfaction client Réponses à des lettres de réclamation des clients (anglais, français et espagnol) Contrôle des assurances (DKV) ; Tâches de secrétaire des ressources humaines Tâches administratives des RH

PROJET PROFESSIONNEL

Mon projet professionnel consiste à combiner mes connaissances acquises au cours de mes études en tourisme, en gestion des affaires internationales (avec une spécialisation en marketing) et mon expérience en ressources humaines dans le domaine du vin et de l'œnotourisme.

CENTRE D'INTERETS

Je suis une experte en ressources humaines avec plus de 10 ans d'expérience, avec un intérêt particulier pour l'œnotourisme depuis que j'ai obtenu mon master à Bordeaux. Ma spécialité de master était le marketing (interne aux employés et externe aux clients) et mon mémoire de master portait sur l'œnotourisme en France et en Australie. Je suis donc très intéressée par une carrière en ressources humaines dans le secteur du vin et de l'œnotourisme.

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